Zur fachlichen und strategischen Begleitung des Verbundprojektes wurde ein Beirat eingerichtet. Zu seinen Aufgaben gehören unter anderem die Bewertung der (Zwischen-)Ergebnisse aus den laufenden (Teil-)Projekten, die Anregung für weitere Forschungsarbeiten und die Schnittstelle zu Expertennetzwerken.

Michael Härtel

Herr Härtel ist seit 1992 wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in unterschiedlichen Arbeitsbereichen (Koordinierung EU-Förderprogramme, Steuerung von Forschungs- und Entwicklungsarbeiten „Umweltschutz und Umwelttechnologie in der Berufsbildung“, Koordinierung und Betreuung von BMBF-Leitprojekten „E-Learning“) und aktuell im Arbeitsbereich 3.2 „Bildungstechnologie, Bildungspersonal, Lernkooperation“. Zu seinen Aufgaben gehören die Initiierung, Betreuung und Evaluation von Modellvorhaben; Beratung und Begleitung betrieblicher Strategien zur Implementierung netzgestützter Lernumgebungen sowie Entwicklung, Erprobung und Produktisierung digitaler Medien für die berufliche Aus- und Weiterbildung.

Peter Krauss-Hoffmann, Dr. paed. Dipl.-Päd. u. Dipl.-Arb.- Wiss.

Ausbildung
Studium der Erziehungswissenschaft, der Psychologie, der Soziologie an der Universität in Essen und Gasthörer in Köln, 1. Staatsexamen und Diplom, Postgraduiertenstudium der Arbeitswissenschaft (Diplom) an der Ruhr-Universität in Bochum, nebenberufliche Promotion in Fach Gesundheitspädagogik an der University of Education in Freiburg.

Beruflicher Werdegang
Ab 1999 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum. 2000-2002 Referent und Teamleiter bei der Deutschen Bahn AG im Aufgabenbereich Personal- und Führungskräfteentwicklung. 2002-2011 wiss. Mitarbeiter und Stv. Gruppenleiter in der Bundesanstalt für Arbeitsschutz u. Arbeitsmedizin (BAuA) mit den Aufgaben „Arbeitsschutzorganisation“, „Qualifizierung“ und „Politikberatung“. 2011 Wechsel in das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), dort Projekt- und Büroleiter.

Tätigkeit in Forschung und Lehre
Seit 2003 nebenberuflich Lehrbeauftragter an Hochschulen zu den Themen „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“, „Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)““ sowie „Human Resource Management (HRM)“.

Gremientätigkeit und Publikationen:
2004-2011 Mitglied der Gesamtfachgruppe Bildungswesen des Bundesverbandes der Unfallkassen (BUK), seit 2012 Mitglied im Fachbereich „Gesundheit im Betrieb“ der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) und seit 2012 Mitglied in der AG 2 „Betriebliche Gesundheitsförderung“ des BMAS als Beirat des Deutschen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF). Zahlreiche Publikationen zum Themenfeld „Arbeiten, Lernen und Gesunderhaltung an der Schnittstelle Individuum/ Organisation“.

Wolfgang Wild, Mag.

Nach dem Studium der Volkswirtschaft ist Herr Wild ab 1980 im Bankensektor (in den Bereichen Marketing, Großkunden und Volkswirtschaft) tätig. Seit 1986 ist er Leiter der HYPO-Bildung, der zentralen Aus- und Weiterbildungsabteilung der österreichischen Landes-Hypothekenbanken (8 unabhängige, regionale Universalbanken mit rund 4.000 Mitarbeitern und 200 Geschäftsstellen in Österreich und im Ausland). In dieser Funktion ist er verantwortlich für die gesamte zentrale Aus- und Weiterbildung der HYPO-BANK-Mitarbeiter, die alle inhaltlichen und personellen Zielgruppen umfaßt. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich der elektronischen Medien (e-learning, mobile learning) und des Wissensmanagements. Seit 2006 ist Herr Wild Geschäftsführer der HYPO-Bildung GmbH.